录用新人时-------------------根据应聘者个人条件，对比市场数据确定薪酬。

职位调整时-------------------确定职位差异，结合个人能力，了解不同职位薪酬特点，做出调整方案。

年度薪酬调整时-------------参考企业收益、搜集市场数据，确定年度调整比例拟定薪酬调整规划。