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2008样本 |
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| 薪酬调查报告---->>报告详解 |
| 第一部分：职位条件 |
1.由4部分组成：职位 - 行业 - 工作地点 - 编码，帮助使用者确定此报告的职位及职位所属城市及行业
2.职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称
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第二部分：职位描述
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职位描述，详细描述此职位的工作内容和职责范围，便于使用者了解参考职位的匹配程度，比较企业该职位的定义和市场定义的差别。
根据职位描述匹配程度可以决定公司该职位因工作内容和职责范围而形成的薪酬差价，如果公司此职位有更高/低的职位要求或更多/少的工作内容，可以根据情况在此份报告提供的薪酬上增加/减少适当百分比。
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| 第三部分：快速索引数据 |
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 概述该职位全国本年、所在城市本年、本行业本年的平均年薪，使用者可以从整体上了解本职位各层面的薪酬情况，还可以比较此职位本行业薪酬水平与城市全行业薪酬水平的差异
根据国家、本城市的GDP增长、本行业市场走向、通货膨胀系数以及人才流动率等各因素分析此职位类别的年度增幅百分比，有助于使用者了解薪酬的整体增幅趋势
统计此职位本科以上学历的人数比例和平均工作年数，便于使用者了解市场上该职位的学历水平和平均年资，企业若招聘此职位也可以以此参考职位要求
本行业总样本数，提供此职位在本市本行业的统计取样量
年度平均离职率，有助于使用者了解该职位的市场流动情况
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第四部分：福利分析 |
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提供本职位各项福利数据，包括有多少比例的人享有各项福利，以及各项福利的平均成本
根据上述比例和本企业的实际情况决定本公司该职位的福利设计方案
使用方法举例：
根据左图上海市软件工程师职位的福利分析，可以得出该职位所有样本中有79%的人员在企业中享有培训，企业每年为每个人支付的平均培训费用为￥8,056。而只有16%的人在企业中享有补充住房公积金，平均支出成本为6886元/年/人。
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| 第五部分：按公司性质分布 |
提供本行业中所有性质企业的薪酬中位值、75百分位值、90百分位值、平均值，以及与全部企业平均年薪的比较比例
便于了解本企业性质薪酬水平以及与其它公司性质的比较，清楚本企业薪酬水平在市场上所处的位置以及掌握竞争对手的薪酬水平
使用方法举例：
如果上海计算机行业的合资/合作（非欧美）企业希望从竞争对手处吸引软件工程师人才，可参考上图64,331的平均薪资。若面向整个市场招聘该职位，可参考本行业所有公司性质企业汇总的67,134平均薪资。另外，如果该公司为了吸引和保留此职位上的技术人才，计划采用市场75百分位或更高的薪酬水平，也可以从上图中找到相应数据参考。
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| 第六部分：薪资组成分析 |
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提供该职位指定公司性质企业的薪资组成情况分析
使用方法举例：
根据上图合资/合作（非欧美）企业软件工程师的薪资组成，可以看到该职位的平均年薪64,331元，其中月基本工资2,870元，96%的人每月有各项津贴共525元，92%的人平均每月有381元的奖金，既平均月总收入4,000元，另外有98%的人能拿到平均15,035元左右的年奖金。 |
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第七部分：按外语水平分布 |
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便于使用者了解该职位人员所具有的第一外语水平在市场的需求分布情况，及其对薪酬的影响程度
帮助使用者决定本企业该职位需要的外语水平，以及根据就职员工自身外语水平，确定薪资范围
使用方法举例：
上海计算机行业合资/合作（非欧美）企业的软件工程师分别有37%和32% 的人员外语水平属于良好和熟练等级，相应的平均年薪是63，598元和70，689元。如果贵公司新招聘软件工程师的外语水平达到熟练程度，则可以考虑支付￥70，689左右的年薪。 |
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| 第八部分：公司类型与个人条件结合综合分析 |
在指定公司性质及所有性质综合情况下，进行个人学历、工作年资的双因素分析，再以中位值、75百分位值、90百分位值、平均值，4个薪资水平予以体现。使用者可以根据在岗人员的自身条件比对报告中的相应数据，同时结合本公司的薪酬政策，判断是否需要对现行薪酬作出调整
使用方法举例：
如果需要了解合作/合资（非欧美）企业本科学历，工作2-3年的软件工程师的薪酬，对照此表可以找到市场平均年薪为62,260元，此外还包括相应的中位值、75百分位值及90百分位值。如果撇去学历因素，可以看到工作2-3年的软件工程师在合作/合资（非欧美）企业中的平均年薪为60,191元。另外，在“所有公司性质”中罗列的数据可以帮助企业了解合作/合资（非欧美）企业软件工程师的薪资在业内所处的水平，以及判断企业现行薪酬是否具备市场竞争力。 |
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统计术语定义
中位值及各百分位值是表示数据集中程度及分布的统计特征数。将某职位的全部样本薪酬数据从低到高排列，取相应的百分位处的数值，即得各百分位值。
平均值 —— 所有样本数据之和除以总样本数得到的数值
中位值 —— 在从低到高排列的所有样本数据中，排位处于中间点上的数据，也表示50%的样本数据低于或高于该薪酬水平
75百分位值 —— 在从低到高排列的所有样本数据中，排位处于第75百分位上的数据值，也表示75%的样本数据低于该薪酬水平
（许多公司希望自身的薪酬水平富有竞争力，能够在市场上吸引或保留人才，通常参考75百分位值给付薪酬。）
90百分位值—— 在从低到高排列的所有样本数据中，排位处于第90百分位上的数据值，也表示90%的样本数据低于该薪酬水平
（90百分位值是市场中的高薪值，企业为了保留核心人才通常会参考该分位薪酬。）
分位值分别代表了市场薪酬水平从低到高的排列情况，公司可以参考报告上各分位的薪酬数据，结合自身人力资源发展战略及市场定位，制定更切合企业实际的，科学、合理的薪酬体系。 |
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参考数据
(以下数据来源于各地《2006年国民经济和社会发展统计公报》) |
地区 |
生产总值增长 |
居民消费价格指数 |
城镇居民人均可支配收入增长 |
社会平均工资 |
全国 |
10.70% |
101.5 |
10.40% |
21,001 |
北京市 |
12% |
100.9 |
13.20% |
36,097 |
上海市 |
12% |
101.2 |
10.80% |
29,569 |
广州市 |
14.70% |
102.3 |
8.50% |
36,321 |
深圳市 |
15.00% |
102.2 |
5.00% |
35,112 |
广东省 |
14.10% |
101.8 |
8.40% |
26,184 |
重庆市 |
12.20% |
102.4 |
10.30% |
19,215 |
哈尔滨市 |
13.50% |
101.1 |
11.60% |
18,775 |
沈阳市 |
16.50% |
101.8 |
15.40% |
23,392 |
大连市 |
16.50% |
101.4 |
11.30% |
21, 414 |
济南市 |
15.70% |
100.9 |
13.00% |
19,031 |
青岛市 |
15.70% |
100.9 |
18.60% |
18,235 |
南京市 |
15.10% |
101.7 |
16.90% |
28,439 |
杭州市 |
14.30% |
101.2 |
14.60% |
23,581 |
苏州市 |
15.50% |
101.6 |
13.90% |
27,600 |
合肥市 |
17.50% |
100.9 |
13.70% |
20,475 |
东莞市 |
19.00% |
101.2 |
10.70% |
31,135 |
武汉市 |
14.80% |
101.4 |
13.90% |
21,839 |
长沙市 |
14.80% |
101.1 |
12.00% |
24,615 |
西安市 |
13.00% |
101.6 |
13.30% |
20,316 |
成都市 |
13.80% |
101.8 |
12.60% |
22,564 |
昆明市 |
12.30% |
101.6 |
12.00% |
—— |
天津市 |
14.40% |
101.5 |
13.00% |
27,252 |
郑州市 |
15.70% |
101.4 |
11.10% |
18,861 |
宁波市 |
13.40% |
101.9 |
13.00% |
28,899 |
生产总值 — 即GDP，是按市场价格计算的国内生产总值的简称，是指一个国家或地区所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果。
居民消费价格指数 — 是反映一定时期内居民所购买消费品价格和服务项目价格变动趋势、变动程度的相对数。运用居民消费价格指数，
可以观察、分析消费品零售价格和服务项目价格变动对居民实际生活费用支出的影响程度。
人均可支配收入— 可支配收入，指居民家庭在支付个人所得税之后，所余下的全部实际现金收入（不包括借贷收入），
人均可支配收入即用家庭可支配收入除以家庭人口。
社会平均工资 — 是一定时期一定范围内平均一个职工的工资数额。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到，
可反映职工的工资和生活水平，作为计算报酬、赔偿额等的参考。 |
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